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Diario informal de K-nábora

Etiqueta >> teletrabajo

mar 06
2014

Trabajo flexible, más allá del teletrabajo

Enviado por K-nábora Bufete Tecnológico en virtualizaciónteletrabajo

 

 

may 06
2010

El volcán Eyjafjalla descubre las ventajas del teletrabajo a Bruselas

Enviado por K-nábora Bufete Tecnológico en teletrabajo

 

Madrid.- Los ministros de Transporte de la UE se reunieron el pasado lunes por videoconferencia, una medida aplaudida por el ahorro de costes y energético que supone.

abr 16
2010

Teletrabajo para retener a los mejores empleados

Enviado por K-nábora Bufete Tecnológico en teletrabajo

En tiempos de crisis, subir el «salario emocional» para retener a los trabajadores talentosos. Es la receta de la que presumen las denominadas «empresas flexibles», aquellas que desarrollan políticas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados. El «salario emocional», que se traduce en medidas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o la jornada intensiva de verano, supone un incentivo para los trabajadores, que disponen de más tiempo libre y que, según las empresas consultadas que desarrollan este tipo de políticas, la plantilla agradece más que un aumento de sueldo, más complicado de materializar en la actualidad por la crisis.

Marisa Cruzado es la responsable de un estudio que acaba de hacerse público sobre las empresas flexibles en Asturias. Una de sus principales conclusiones es que las empresas asturianas han aumentado el «salario emocional» de sus empleados para hacer frente a la crisis. El estudio, denominado «Flexímetro Asturias 2009», ha sido elaborado por la entidad CVA con datos de 150 empresas que concurrieron en los últimos años al premio «Asturias empresa flexible». De todas las políticas «flexibles» desarrolladas por las empresas que aparecen en el estudio, la estrella es el teletrabajo. Mientras que en 2008, sólo un 11,26 por ciento de las empresas ofrecían teletrabajo, en 2009 la cifra se elevó al 43,3 por ciento. Además, el 58,9 por ciento de las empresas del estudio ofrece una bolsa de horas a sus empleados.

abr 05
2010

Teletrabajar supone un ahorro de 1.200 euros

Enviado por K-nábora Bufete Tecnológico en teletrabajo

teletrabajo4   Un teletrabajador supone un ahorro anual para la empresa superior a 1.200 euros, según la memoria de la segunda edición del proyecto de teletrabajo, desarrollado durante 2009 por la Cámara Navarra de Comercio e Industria y el Servicio Navarro de Empleo.

Según la memoria, gracias al teletrabajo los gastos se reducen, fundamentalmente, en infraestructura y personal y, además, en un porcentaje bastante elevado de los casos, "la productividad se incrementa". 
En cuanto a los beneficios que obtiene el teletrabajador, informó la Cámara Navarra en un comunicado, el ahorro económico es algo mayor y a él se suma el ahorro en tiempo, una media de 216 horas al año en desplazamientos al lugar de trabajo.
En el mes de abril, se pondrá en marcha la tercera edición de este programa, que contará con la novedad de ayudar a implantar de forma generalizada el teletrabajo en diez empresas navarras, mediante la dotación del asesoramiento y las herramientas necesarias para ello.
Asimismo, se dotará también de las herramientas y el asesoramiento precisos para que 15 personas puedan teletrabajar durante un período determinado como una prueba en sus empresas.
Según la Cámara Navarra de Comercio e Industria, "además del ahorro de dinero y tiempo que supone para las empresas y los trabajadores, así como el consecuente ahorro ecológico en el caso de tener que utilizar el automóvil", el teletrabajo es "una medida de flexibilidad empresarial que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, mejora la competitividad de las empresas y favorece la creación y la estabilidad de los puestos de trabajo".
"Gracias al teletrabajo, el empleado puede replantearse una posible excedencia o reducción de jornada, por lo que la empresa reduciría los gastos derivados de un proceso de selección o formación, y pueden disminuir los costes de infraestructura de la empresa al evitar la ampliación de la oficina o la adquisición de nuevo equipamiento", destacó la Cámara.
Asimismo, valoró que "su carácter innovador permite profundizar en la consolidación de la sociedad de la información y del conocimiento, y potenciar el uso de las nuevas tecnologías en la empresa y los trabajadores".

En cuanto a los beneficios que obtiene el teletrabajador, informó la Cámara Navarra en un comunicado, el ahorro económico es algo mayor y a él se suma el ahorro en tiempo, una media de 216 horas al año en desplazamientos al lugar de trabajo.

Según esta institución, "además del ahorro de dinero y tiempo que supone para las empresas y los trabajadores, así como el consecuente ahorro ecológico en el caso de tener que utilizar el automóvil", el teletrabajo es "una medida de flexibilidad empresarial que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar, mejora la competitividad de las empresas y favorece la creación y la estabilidad de los puestos de trabajo".



ene 27
2010

CSI.F solicita la aplicación efectiva del teletrabajo para funcionarios

Enviado por K-nábora Bufete Tecnológico en teletrabajo

En un comunicado divulgado hoy, CSI.F recuerda que esta posibilidad viene contemplada en el reciente "Acuerdo Nacional Gobierno-Sindicatos para la Función Pública en el marco del Diálogo Social 2010-2012".

A juicio de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, el teletrabajo supondría un avance relevante en las relaciones del trabajador con su empresa, al aceptarse como normal la independencia del empleado de un lugar físico determinado, estableciendo así nuevas y modernas modalidades de prestación de servicios.

ene 13
2010

La oficina en casa

Enviado por K-nábora Bufete Tecnológico en window$teletrabajolinux

El teletrabajo es una tendencia que poco a poco se va extendiendo gracias a las nuevas infraestructuras de conexiones de alta velocidad a Internet. Pero no hace falta trabajar en casa para “digitalizar” nuestros números domésticos.